Was heißt hier Zuhören?

Die Fähigkeit zuzuhören ist ein verändernder Faktor in der Arbeit mit Menschen! Durch zuhören und nachfragen erarbeiten sich die am Gespräch Beteiligten eine gemeinsame Wirklichkeit. Diese ist der Ausgangspunkt für Veränderung und zur Konfliktbewältigung.

Bei uns bekommen Mitarbeiter*innen durch Personalgespräche, Online-Umfragen und andere Gesprächsformate die Gelegenheit, ihren persönlichen Stärken und Zielen Raum zu geben oder Kritik zu äußern. Ebenso erhalten sie ein Feedback von den Leitungskräften, wenn es gut oder schief läuft. 

Zudem kann sich jeder mit seinen Ideen in die Organisation einbringen. Ob Teammeetings, Supervisionen oder Feste  – unsere Zusammenkünfte sind geprägt von einer Kultur des Austauschs.