Unsere Vision ist, Menschen auf dem Weg zum Erleben der eigenen Fähigkeiten und Potentiale erfolgreich zu begleiten, die sie zu Gunsten der Gesellschaft einbringen.
Wir möchten Menschen inspirieren, sich für einen aktiven, kreativen und erfüllenden Lebensweg zu entscheiden.
Auch als Unternehmen entwickeln wir uns ständig weiter. Dazu reflektieren wir und beziehen die Meinungen aller mit ein.
Potentialentfaltung und Entwicklung spielen bei uns auf mehreren Ebenen eine Rolle:
1. Die Entwicklung der Kinder und Jugendlichen
2. Die Entwicklung all unserer Mitarbeitenden
3. Die Entwicklung unserer Organisation
4. Die Entwicklung im Sinne von Mitgestaltung der Gesellschaft
Zum einen sind Entwicklung und Potentialentfaltung Ziel unserer täglichen Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien. Insbesondere in der Schulbegleitung geht es darum, die vorhandenen Potentiale der Kinder für sie selbst sichtbar und erlebbar zu machen und auf diesem Wege ihr Selbstbewusstsein zu stärken. Die Selbstermächtigung ist für die Entwicklung von Kindern elementar. In unserer täglichen Arbeit liegt der Fokus auf Persönlichkeit, Selbstwert, Selbstvertrauen und sozialen Fähigkeiten.
Zudem sind Kinder und Jugendliche als Heranwachsende durchgehend in Wachstums- und Entwicklungsprozessen. Sie wachsen – körperlich und geistig und lernen in kurzer Zeit unsagbar viel. Je nach Alter befinden sie sich in Phasen der Orientierung und Identitätsfindung – eine Zeit, die mit Vulnerabilität und Haltlosigkeit einhergehen kann.
Doch auch die Entfaltung und Entwicklung von uns selbst und unseren Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen, da dies im Kern die Arbeit mit unseren Leistungsberechtigten beeinflusst.
Die zentrale Rolle von Entwicklung bei BPJ wird schon daran deutlich, dass wir ein Team Entwicklung haben. Die Aufgaben des Teams umfassen die Fort- und Weiterbildungsarbeit, die Supervisionen, Intervisionen, Großteam-Meetings und weitere Zusammenkünfte und interne Veranstaltungen. Doch bereits im Bewerbungs- und Onboarding-Prozess ist das Team Entwicklung fester Bestandteil. Bei vielen Fragen der Organisationsentwicklung ist das Team involviert. Zudem ist das Team mit unserem öffentlichen Auftritt und interner Kommunikation betraut.
Unsere Fortbildungen sind durch unser Team Entwicklung bedarfs- und interessenorientiert gestaltet. Durch umfangreiche Online-Umfragen wird der Bedarf ermittelt und die Fortbildungen im Anschluss evaluiert. Neben den vollfinanzierten Fortbildungen unterstützen wir auch externe mehrjährige Weiterbildungsreihen für unsere Mitarbeitenden, wie z.B. Beratungs- oder Therapieausbildungen. Das Angebot gilt selbstverständlich für alle Mitarbeitenden, unabhängig davon, wie lange sie schon bei uns sind. Das ist für uns ein besonderes Vertrauenszeichen und Wertschätzung für jede*n Einzelne*n unseres Teams.
Das Fort- und Weiterbildungsprogramm wird im jährlichen Voraus immer wieder neu geplant. Besonderer Wert wird auf die Zertifizierung von Fort- und Weiterbildungen gelegt, wir engagieren ausschließlich Experten / Expertinnen in ihren Fachgebieten.
Mit Abschluss einer Weiterbildung erhält jede*r Teilnehmer*in ein Zertifikat.
Ausbildung zur Fachkraft im Kinderschutz
Die Ausbildung zur Fachkraft im Kinderschutz stellt eine Basisqualifizierung im Bereich der Arbeit mit Kindeswohlgefährdungen dar. Gesetzlich geregelt ist, dass jeder Träger eine Fachkraft im Kinderschutz bereithalten muss. Wir bieten diese Ausbildung, durchgeführt von den Kinderschutzzentren, regelmäßig allen Interessierten an. So können sich die Kolleg*innen in Kinderschutzfragen unterstützen und das Know-how kommt zudem unseren Auftraggebern, den Jugendämtern sowie den leistungsberechtigten Familien, mit denen unsere Fachkräfte tagtäglich zu tun haben, zugute.
CIASS Fortbildung – Coaching für Schulbegleiter*innen
Eine weitere Zertifizierung erhalten unsere Mitarbeitenden im Bereich Autismus- Spektrum-Störungen. Die Fortbildung von ausgewiesenen Expert*innen auf diesem Gebiet ist wiederholt ausgebucht.
Neben der Kompetenzentwicklung liegt uns ebenso die Persönlichkeitsentwicklung am Herzen. Ziel ist es, eine Unternehmenskultur gemeinsamen Lernens zu schaffen, um persönliche Entwicklungsziele zu fördern und eine exzellente Arbeit mit Familien zu gewährleisten.
Wenn es um Wissenszugang geht, bieten wir neben Fortbildungen auch Zutritt zu einer Fachbibliothek in unseren Büro- und Praxisräumlichkeiten und zu einer internen Online-Datenbank in unserem BPJ Intranet.
Führungskräfteentwicklung
Die Führungskräfte erhalten die Möglichkeit, Coaching oder Supervision in Anspruch zu nehmen. Darüber hinaus werden in den regelmäßig stattfindenden Leitungstreffen die Themenentwicklung von Leitung angesprochen und wenn nötig, externe Expert*innen beauftragt.
Die Entwicklung der Mitarbeitenden steht in wechselseitigem Verhältnis zur Entwicklung der Organisation.
Wir prüfen umfassend, ob wir mit unserer Arbeit und unseren Entwicklungsmaßnahmen auf dem richtigen Weg sind. Dazu gehört auch die Einbeziehung von externen Anbietern wie Great Place to Work.
Wir möchten wissen, ob unsere Maßnahmen zur Förderung einer positiv erlebten Organisationskultur auch von unseren Mitarbeitenden so wahrgenommen werden. Wir wollen von unseren Mitarbeitenden wissen, was wir noch tun können, um uns zu verbessern! Deswegen pflegen und erweitern wir kontinuierlich unsere Arbeit im Bereich der Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung. Wir möchten Menschen fachlich und persönlich voranbringen. Wir sind überzeugt davon, dass diese Art und Weise zu arbeiten, sich signifikant auf den Unternehmenserfolg auswirkt!
Unternehmensintern sind wir gewohnt, unsere Erfahrungen aus der Arbeit mit den uns anvertrauten Menschen zu hinterfragen. Wir reflektieren alle Fragen unserer Mitarbeitenden in Einzel- und Teamsupervisionen und in den Kollegialen Beratungen, die monatlich stattfinden. Sodass jede*r sich optimal unterstützt fühlt. Darüber hinaus treffen wir uns regelmäßig im Groß-Team mit allen Mitarbeitenden.
Um nun auf die Vision vom Anfang zurückzukommen: Menschen auf dem Weg zum Erleben der eigenen Fähigkeiten und Potentiale erfolgreich zu begleiten, die sie zu Gunsten der Gesellschaft in diese einbringen.
Wir sind davon überzeugt, einen Unterschied machen zu können durch unsere Arbeit. Wir leben unsere Werte und eine hohe fachliche Qualität, die regelmäßig erweitert, überprüft und angepasst wird. Diese wird durch unsere Fachkräfte rausgetragen zu den leistungsberechtigten Kindern und Jugendlichen. Diese werden gestärkt und lernen, ihr Potential zu sehen und zu entwickeln. Wir wollen mit unserer Unterstützung dafür sorgen, dass die Kinder und Jugendliche auch auf lange Sicht einen für sie stimmigen Lebensweg gehen können. Im Idealfall tragen sie diese Haltung weiter und leisten so ihren Beitrag für eine bessere Gesellschaft. Das ist es, was uns antreibt.