BPJ - a Great Place to Work

BPJ Arbeitsplatzkultur: Kernqualitäten

BPJ Arbeitsplatzkultur

Kernqualitäten

BeWo Plus Jugendhilfe - Mehr als ein Jugendhilfeträger

Die Grundlage unserer Arbeitsplatzkultur ist eine Haltung, die Beziehung, Vertrauen und gemeinsames Lernen in den Mittelpunkt stellt. Wir verstehen Zusammenarbeit als wechselseitigen Prozess: Menschen bringen sich ein, hören einander zu und gestalten ihre Arbeit gemeinsam.

Unsere 3 Kernqualitäten

1

Wertschätzung & Vertrauen

Persönliche Aufmerksamkeit und systematische Förderung durch Benefits, Gesten und Anerkennung

2

Entwicklung & Beziehung

Individuelle Entfaltung durch BPJ.Campus, Weiterbildung und strukturiertes Onboarding

3

Kommunikation

Offener Austausch durch Feedback-Kultur, Transparenz und vielfältige Kommunikationskanäle

Unsere Philosophie

Drei Dimensionen unserer Haltung

  • Wie wir sprechen: Fragen stellen, zuhören, Raum geben
  • Wie wir führen: In Beziehungen, die Vertrauen schaffen und Verantwortung teilen
  • Wie wir unterstützen: Durch gemeinsame Entwicklungsschritte, die Selbstwirksamkeit stärken

Was uns auszeichnet

  • Originalität: Angebote als Ausdruck unserer Identität, nicht nur "Zusatzleistungen"
  • Inklusion: Alle profitieren - flexible Angebote für unterschiedliche Lebensrhythmen
  • Menschlichkeit: Nähe und Achtsamkeit - der Mensch hinter der Rolle zählt
  • Wirkung: Sichtbare Ergebnisse in Qualität, Attraktivität und Mitarbeiterbindung
"Wirksamkeit entsteht durch Dialog, Respekt und Partizipation. Menschen sollen sich gesehen, ernst genommen und befähigt fühlen."

1. Wertschätzung & Vertrauen

Unsere Benefits im Detail

JobRad

Fahrrad-Leasing für alle Mitarbeitenden mit regelmäßiger Kommunikation über den Newsticker

Urban Sports Club

Umfassendes Sport- & Gesundheitsprogramm für nur 9,90€ - knapp 60% der Mitarbeitenden nutzen es

Deutschlandticket-Zuschuss

50% Kostenübernahme für nachhaltigen Verkehr und Umweltschutz

Arbeitstablet & Firmenemail

Digitale Ausstattung für alle mit Zugang zu Intranet, BPJ.Campus und Dokumentationstools

Betriebliche Altersvorsorge

Unterstützende Modelle für langfristige finanzielle Absicherung

Persönliche Aufmerksamkeiten

Geburtstagsgrüße mit Gutschein, Willkommenessen, Snacks & Getränke im Büro

BPJ Vierjahreszeiten - Teamevents

Frühjahr - Wanderungen & GPTW

Gemeinsame Wanderungen fördern tiefergehende Gespräche. In Great Place to Work Jahren feiern wir hier unsere Auszeichnungen.

Sommer - Familienfest

Drei Jahre in Folge im Kölner Odrumpark. Partner*innen und Kinder willkommen. Mitarbeitende bringen sich kreativ ein.

Herbst - Kennenlernen

Fokus auf neue Kolleg*innen zum Schuljahresbeginn. Kennenlernspiele für unsere 100+ Mitarbeitenden.

Winter - Jahresausklang

Elegante Weihnachtsfeier mit Ehrung der 5-jährigen Jubiläre und Würdigung der Zusammenarbeit.

2. Entwicklung & Beziehung

BPJ.Campus - Innovative Lernplattform

Transformation 2025

Starke Weiterentwicklung durch KI und technische Möglichkeiten. Wissenschaftlich untersuchte Blended-Learning-Methoden mit Fokus auf persönliche Entwicklung.

Strategische Vision

Geeignete Kräfte zu starken Fachkräften ausbilden in "Teilhabe an der Gesellschaft in der Schule" und "Selbstbestimmte Entwicklung der eigenen Persönlichkeit".

Kurse im Detail

"Starthilfe Schulbegleitung"

Für alle neuen Mitarbeitenden mit anschließendem Workshop. Von Praktiker*innen für Praktiker*innen - hierarchiefrei.

"Kollegiale Intervision" (seit 2025)

Blended-Learning mit Reflexions-Journal. Fokus auf eigene Erfahrungen und Reflexionen.

Onboarding-Prozess

Bewerbungsprozess

  • Zeitnahes Erstgespräch wenige Tage nach Bewerbung
  • Transparente Kommunikation aller Benefits und Gehaltsinformationen
  • Persönliches Kennenlernen mit zwei Koordinator*innen
  • Fokus auf individuellen Bedürfnissen und der Person

Onboarding-Elemente

  • Pat*innenprogramm für Begleitung und Orientierung
  • Strukturierte Willkommensmail mit Prozessübersicht
  • Erklärvideo durch Team Entwicklung
  • BPJ.Campus Kurs "Starthilfe Schulbegleitung"
  • Regelmäßige Feedback-Gespräche und Online-Befragungen

Unsere Gesprächsfragen für Bewerber*innen:

  1. Welche 3 Worte beschreiben mich?
  2. Was motiviert mich? Was treibt mich an?
  3. Wie möchte ich mich weiterentwickeln?
Mitgestaltung & Partizipation

Unsere Mitarbeitenden sind aktiv an der Weiterentwicklung beteiligt. Interne Teams arbeiten selbstorganisiert und autonom, mit regelmäßigen Austauschformaten zur Koordination.

Beispiel 1: Christopher Street Day

Eine Mitarbeitende schlug BPJ-Beteiligung an der Kölner CSD-Parade vor. Die Idee wurde begeistert aufgegriffen - wichtig für Identitätsrepräsentation und unser Standing für Vielfalt und Demokratie.

Beispiel 2: Digitaler Schutz

Mehrere Mitarbeitende wünschten Unterstützung im Umgang mit Rassismus, Diskriminierung und KI-Risiken (Deepfakes). Resultat: Fortbildung geplant + monatlich aktualisierte Linksammlung im Intranet.

Beispiel 3: Methodenworkshops

Kollegin brachte Idee ein, unsere Methodensammlung in Workshop-Format zu bringen. Von Mitarbeitenden für Mitarbeitende moderiert - großes Potenzial für Partizipation und Erfahrungsaustausch.

Autonome Teams (seit 2024):

Verwaltung • Koordination • Team Entwicklung • Campus • Redaktion • Pool-Modell

Feedbackgespräche 2025 ergaben: Teams fühlen sich durch autonomeres Arbeiten gestärkt und mehr gesehen in ihrer Kompetenz. Das Vertrauen stärkt Selbstwert und Motivation.

3. Kommunikation

Feedback-Kultur im Detail

Externe Rückmeldungen

  • Jährliche systematische Erhebung bei Eltern und Lehrkräften
  • Aufbereitung und Weitergabe über Newsticker
  • Integration in Qualitätsentwicklung

Kollegiales Feedback

  • Anerkennung durch persönliche Worte im Alltag
  • Wertschätzung über E-Mails
  • Öffentliche Anerkennung über internen Newsticker

Strukturierte Gespräche

  • Regelmäßige Entwicklungsgespräche zwischen Fachkraft und Koordination
  • Raum für gegenseitiges Feedback und Entwicklungswünsche
  • Jährliche anonyme Evaluation von Koordination und Verwaltung

Führungsebene

  • Persönliche Dankesnachrichten der Geschäftsführung
  • Regelmäßige Würdigung zum Schuljahres- und Kalender-Ende
  • Anerkennung nach herausfordernden Projektphasen
Öffentlichkeitsarbeit & Wissensteilung

Seit März 2023 aktiv

  • Instagram: 660+ Follower, 280+ Beiträge
  • LinkedIn: Professioneller Austausch
  • Blogs: bpj.koeln + bpj-campus.de
  • Chatbot: Direkte Beratung

Content mit Mehrwert

  • 50+ praktische Methoden für Kinder- und Jugendarbeit
  • Tools für persönliche Entwicklung
  • Team-Prozess Unterstützung

Redaktionsteam

Autonomes kleines Team mit wöchentlichen Meetings. Content-Erstellung mit modernen Tools wie Canva und ChatGPT.

Fachmagazin-Artikel

Wohlfahrt Intern 2024:
"Vertrauen und Zufriedenheit aufbauen"
→ Artikel lesen
Unser Ziel: Fachliche Inhalte sichtbar machen und den öffentlichen Diskurs über Jugendhilfe aktiv mitgestalten.

Unsere Erfolge in Zahlen

100+
Mitarbeitende seit 2025
660+
Instagram Follower
280+
Veröffentlichte Beiträge
50+
Methoden für die Praxis
60%
Nutzen Urban Sports Club
50%
Zuschuss Deutschlandticket

Was uns auszeichnet

Kontinuierliche Bewerbungen

In einer Branche mit Fachkräftemangel haben wir weiterhin ausreichend Bewerbungen hochqualifizierter Menschen.

Wiederkehrende Mitarbeitende

Jedes Jahr mehrere Kolleg*innen, die nach neuen Erfahrungen gerne zu uns zurückkehren - das macht uns sehr stolz.

Unser Fazit

"Was unsere Mitarbeitenden mit uns verbinden, lässt sich in einem zentralen Begriff zusammenfassen: Wertschätzung – gelebte, ehrliche, verbindliche Wertschätzung. Sie ist die Grundlage für alles Weitere: für hohe fachliche Qualität, für gute Beziehungen zu Leistungsberechtigten und Ämtern, für ein starkes Teamgefühl und für Innovationskraft und Wandel."

Wir sind stolz auf das, was wir erreicht haben

und bleiben offen für das, was noch kommt. Die Welt verändert sich, und wir entwickeln uns mit ihr. So bleiben wir handlungsfähig, attraktiv als Arbeitgeber und wirksam in unserer Arbeit mit Menschen.

Die Arbeit bei der BPJ ist sinnstiftend, nah am Menschen und geprägt von einer Kultur, die Menschen stärkt.